Mobilité sur les postes à profil

Les postes à profil dans l’administration pénitentiaire concernent des fonctions spécifiques requérant des compétences particulières. Cette page détaille les règles encadrant les mutations sur ces postes stratégiques.

Sommaire

  1. Définition et caractéristiques
  2. Processus de mobilité
  3. Critères de sélection
  4. Accompagnement syndical
  5. Références réglementaires

1 – Définition et caractéristiques

Les postes à profil désignent des fonctions nécessitant des compétences techniques spécifiques ou une expertise particulière, comme :

  • Formateur à l’ENAP
  • Coordinateur sécurité
  • Responsable d’ateliers professionnels
  • Conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP) spécialisé

2 – Processus de mobilité

Le mécanisme de mutation implique :

  1. Publication annuelle des postes vacants via le mouvement national des mutations
  2. Dépôt des candidatures sur l’application ADIJ
  3. Examen par la commission administrative paritaire (CAP)
  4. Audition des candidats présélectionnés
  5. Proposition d’affectation soumise à validation

Exemple concret : Un surveillant expérimenté en réglementation pénitentiaire postulant comme formateur à l’ENAP devra démontrer sa pédagogie et sa maîtrise des textes législatifs.

3 – Critères de sélection

Les commissions évaluent :

  • Diplômes/certifications spécifiques
  • Expérience professionnelle probante
  • Évaluations antérieures
  • Prérequis techniques (ex : certification APS pour les formateurs sécurité)

Point d’attention : Les postes en zones de tension pénitentiaire (ex : centres pour radicalisés) requièrent une formation complémentaire validée par la DRSP.

4 – Accompagnement syndical

La CGT Pénitentiaire vous assiste à chaque étape :

  • Préparation des dossiers : Vérification de la complétude administrative
  • Conseil stratégique : Optimisation des vœux en fonction de votre profil
  • Recours contentieux : En cas de non-respect des procédures
  • Négociation collective : Pour l’amélioration des conditions d’affectation

Contactez votre section syndicale locale pour un accompagnement personnalisé.

5 – Références réglementaires

  • Décret n°2012-792 du 7 juin 2012 relatif aux conditions de mobilité
  • Circulaire AP n°5867 du 15/11/2019 : Gestion des postes à profil
  • Arrêté du 23/12/2020 fixant la liste des postes à exigences particulières

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