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CEA
Les contractuels d’encadrement d’application (CEA) représentent un maillon essentiel au sein de l’administration pénitentiaire. Cette page détaille leurs droits, grilles indiciaires et perspectives professionnelles, avec un focus sur les spécificités opérationnelles en milieu carcéral.
Sommaire
- Statut et missions
- Grille indiciaire
- Évolution professionnelle
- Contexte opératoire pénitentiaire
- Défense des droits
1 – Statut et missions
Les CEA exercent des fonctions d’encadrement dans les services pénitentiaires selon le décret n°2020-69 du 30 janvier 2020. Leurs responsabilités incluent :
- Supervision d’équipes lors des mouvements de détenus
- Gestion des flux en zone de détention
- Coordination des activités professionnelles en milieu carcéral
2 – Grille indiciaire
La rémunération des CEA s’articule autour de 8 échelons avec progression annuelle selon l’arrêté du 15 décembre 2022 :
| Échelon | Indice brut | Durée |
|---|---|---|
| 1 | 340 | 1 an |
| 2 | 375 | 1 an |
| 3 | 400 | 2 ans |
| 4 | 430 | 2 ans |
| 5 | 460 | 2 ans |
| 6 | 495 | 3 ans |
| 7 | 530 | 3 ans |
| 8 | 570 | – |
Exemple concret : Un CEA affecté au quartier arrivant d’une maison d’arrêt perçoit en échelon 3 une rémunération mensuelle brute d’environ 1,900€ hors primes spécifiques.
3 – Évolution professionnelle
Les perspectives de carrière comprennent :
- Possibilité de concours interne pour accéder au corps des attachés
- Mobilité vers des services spécialisés (UCSA, SPIP)
- Reclassement en catégorie A après 6 années d’exercice
4 – Contexte opératoire pénitentiaire
En établissement, les CEA font face à des défis spécifiques :
- Encadrement de brigades lors des extractions judiciaires
- Gestion des tensions en unité de vies
- Coordination des activités professionnelles en détention
Selon les dispositions de l’article R57-9-9 du CPP, ils disposent d’une délégation d’autorité en cas d’urgence opérationnelle.
5 – Défense des droits
La CGT Pénitentiaire PACA Corse intervient pour :
- Contrôler l’application correcte des grilles salariales
- Défendre les droits à la formation continue
- Accompagner les reclassements professionnels
Conseil syndical : Tout écart constaté dans votre rémunération ou conditions de travail doit faire l’objet d’un signalement immédiat via vos représentants CGT.