L’ENAP

Sommaire

1. Présentation de l’ENAP
2. Missions clés
3. Cursus de formation
4. Cadre réglementaire
5. Rôle syndical dans le parcours

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1 – Présentation de l’ENAP

L’École Nationale d’Administration Pénitentiaire (ENAP) assure la formation initiale de l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire française. Implantée à Agen, cette institution est le passage obligatoire pour les surveillants, officiers, personnels d’insertion et directeurs avant leur prise de poste.

2 – Missions clés

L’ENAP remplit trois missions fondamentales :

• Formation initiale : Préparation opérationnelle aux métiers pénitentiaires
• Formation continue : Actualisation des compétences tout au long de la carrière
• Recherche appliquée : Développement des savoirs professionnels pénitentiaires

3 – Cursus de formation

Le parcours varie selon les corps de métiers :

Formation des surveillants

8 mois alternant :

• Enseignements théoriques (droit pénitentiaire, techniques d’intervention)
• Stages pratiques en établissements
• Évaluations continues sanctionnées par le diplôme d’État

Formation des directeurs

18 mois comprenant :

• Modules de gestion administrative et budgétaire
• Management des équipes pluridisciplinaires
• Stage en direction interrégionale

4 – Cadre réglementaire

Article D110 du Code de procédure pénale :

« La formation des personnels de l’administration pénitentiaire relève de l’École Nationale d’Administration Pénitentiaire, établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre de la justice. »

Les principaux textes régissant l’action de l’ENAP :

• Décret n°2006-583 du 23 mai 2006 créant l’ENAP
• Arrêté du 15 février 2012 fixant les programmes de formation

5 – Rôle syndical dans le parcours

La CGT Pénitentiaire PACA Corse accompagne les agents durant leur formation :

• Soutien juridique : Assistance en cas de difficultés administratives
• Veille pédagogique : Dénonciation des programmes inadaptés aux réalités de terrain
• Permanences : Accueil des stagiaires dans les locaux syndicaux

Exemple concret : Intervention syndicale pour obtenir la révision des modules de sécurité suite à l’agression d’un stagiaire lors d’un exercice pratique mal encadré.

Engagement syndical : « Notre syndicat intervient systématiquement auprès de la direction de l’ENAP pour exiger des formations conformes aux protocoles de sécurité en vigueur dans nos établissements. »