Entretien professionnel

L’entretien professionnel dans l’administration pénitentiaire est un outil essentiel de gestion des carrières permettant d’évaluer les compétences et d’orienter les parcours professionnels des agents. Il s’inscrit dans le cadre réglementaire défini par le décret n°2007-964 du 15 mai 2007 et les circulaires d’application de l’administration pénitentiaire. Cette démarche annuelle constitue un moment clé pour faire le point sur les acquis, les formations et les perspectives d’évolution.

Sommaire

1. Cadre réglementaire
2. Déroulement concret
3. Droits de l’agent
4. Conseils de préparation
5. Rôle du syndicat

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1 – Cadre réglementaire

L’entretien professionnel est encadré par :

• Le décret n°2007-964 du 15 mai 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
• La circulaire DJEPVA/SDRH/SDGRH/2019/98 du 29 avril 2019 sur la gestion des ressources humaines
• Les dispositions spécifiques de la note pénitentiaire 2018-10/E6 relative au suivi de carrière

Extrait réglementaire :

« L’entretien professionnel doit permettre d’apprécier les compétences acquises par l’agent et de définir ses besoins en formation en vue de son évolution professionnelle » (Article 5 du décret 2007-964).

2 – Déroulement concret

Dans le milieu pénitentiaire, l’entretien se déroule en quatre phases :

1. Préparation : L’agent complète un bilan d’activité incluant ses missions (surveillance, escortes, gestion des parloirs)
2. Échange : Discussion avec le supérieur hiérarchique direct (chef de détention ou directeur adjoint)
3. Compte-rendu : Formalisation dans le CREP (Compte-Rendu d’Évaluation Professionnelle)
4. Suivi : Plan d’action avec objectifs et formations identifiées

Exemple pénitentiaire : Un surveillant souhaitant se spécialiser dans les unités de consultation médicale pourra voir son projet validé si l’évaluation met en lumière ses compétences en gestion des détenus vulnérables.

3 – Droits de l’agent

Chaque agent pénitentiaire dispose de droits impératifs :

• Accès à son dossier administratif 15 jours avant l’entretien
• Possibilité de se faire assister par un représentant syndical
• Droit de réserve et refus de signature du compte-rendu en cas de désaccord
• Accès au compte-rendu définitif sous 8 jours

Dans les établissements à fort taux d’incarcération comme les maisons d’arrêt, ces garanties sont cruciales face aux risques de pression hiérarchique.

4 – Conseils de préparation

Préparez votre entretien en :

• Listant vos réalisations concrètes (ex : participation à un GAP, gestion d’une crise en détention)
• Documentant vos difficultés (sous-effectif, problèmes matériels)
• Précisant vos objectifs de carrière (mutation, promotion, VAE)
• Apportant des propositions d’amélioration du service

Cas pratique : Un adjoint technique pourra mentionner son rôle dans la maintenance des systèmes de sécurité cellulaire pour étayer sa demande de formation spécialisée.

5 – Rôle du syndicat

La CGT Pénitentiaire PACA Corse vous accompagne à chaque étape :

• Avant l’entretien : Aide à l’analyse du dossier administratif
• Pendant l’entretien : Assistance par un représentant mandaté
• Après l’entretien : Conseil sur les recours en cas de désaccord avec le compte-rendu

En cas de litige sur votre évaluation, le syndicat peut saisir la commission administrative paritaire ou engager un contentieux devant le tribunal administratif. Consultez nos fiches pratiques sur les possibilités de recours.