Compte-rendu d’évaluation professionnelle (CREP)

Sommaire

  1. Qu’est-ce que le CREP ?
  2. Contenu obligatoire du CREP
  3. Procédure d’établissement et signature
  4. Impact sur votre carrière
  5. Recours en cas de désaccord

1 – Qu’est-ce que le CREP ?

Le CREP formalise par écrit l’évaluation annuelle de l’agent pénitentiaire suite à l’entretien professionnel. Il doit être établi dans les deux mois suivant l’entretien et comporte l’appréciation de la valeur professionnelle ainsi que les objectifs fixés. Ce document sert de base aux décisions d’avancement, de promotion ou de mobilité.

2 – Contenu obligatoire du CREP

Tout CREP doit impérativement contenir :

  • La mention des compétences et qualités professionnelles observées
  • Les objectifs individuels et collectifs pour l’année à venir
  • Les perspectives d’évolution de carrière
  • Les besoins de formation identifiés
  • Les éléments relatifs aux conditions d’exercice des fonctions

3 – Procédure d’établissement et signature

Le supérieur hiérarchique rédige le CREP après l’entretien. L’agent dispose d’un délai de 15 jours pour consulter le projet de CREP et formuler des observations écrites. En cas de désaccord persistant, les observations de l’agent sont annexées au document définitif. La signature de l’agent n’équivaut pas à une approbation mais atteste de la prise de connaissance.

4 – Impact sur votre carrière

Le CREP influence directement :

  • L’avancement d’échelon et de grade
  • Les promotions internes (ex : passage à surveillant-brigadier)
  • L’accès aux formations qualifiantes
  • Les mutations géographiques ou fonctionnelles

5 – Recours en cas de désaccord

Plusieurs voies de recours existent :

  1. Recours gracieux : Demande de révision écrite auprès de l’administration dans les 2 mois
  2. Saisine de la CAP (Commission Administrative Paritaire) pour avis consultatif
  3. Recours contentieux devant le tribunal administratif dans les 2 mois suivant la notification